松江区劳动人事争议仲裁院有关上海劳动者隔离期间工资如何发放，回答如下：

　　一、 依法隔离工资发放原则

　　1、隔离期间：正常支付

　　根据传染病防治法规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

　　2、隔离期结束：需要治疗的劳动者，按医疗期规定支付

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　二、政府要求隔离/企业安排隔离工资发放原则

　　1、正常支付

　　企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；

　　2、按假期规定支付

　　企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。

　　3、支付生活费

　　对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。

　　注：信息来自松江就业公众号。