五险一金的基本政策逐渐被当代打工人们所熟知，但大多数人对五险更为熟悉。毕竟看病去医院用医保，不幸下岗用失业保险等事情在生活中发生的频率更高。但住房公积金似乎只有在有购房需求时才会被提及，甚至有更多的单位只为员工缴纳五险，不缴纳一金。

不过随政策普及，住房公积金的常识开始被大众熟知。人们在为自己争取权益的同时也惊喜地发现：公积金政策也发生了好的调整，等同于变相加薪，一亿五千万人有福。那住房公积金究竟是何种原理？又进行了何种调整？

一、何为公积金？

从1999年的4月3日开始实施的住房公积金政策，发展到今日已经有了将近24年的历史。这项政策从发展之初便是为了给在职员工减轻购房压力而推出的。不过也只有城镇的员工才可缴纳，农村的居民是不享有这项优惠政策的。

其次，住房公积金有一个连续存续的要求。通俗来讲便是，住房公积金需要按月缴纳不能间断。这无疑也让许多员工多了一重限制，那便是不敢轻易离职，除非下一份工作能迅速同上一个公司的住房公积金接续。

但是这项为广大打工人谋福利的政策最近也在民众中得到两种不同的声音，其中一种便是不支持住房公积金继续存在。因为住房公积金是由员工和企业共同缴纳的。员工缴纳的存续资金越多，企业方的压力就越大，因此不少资本家经常高举反对大旗。

不过国家还是相对公允的，并没有理会这些反对的声音。相反，国家还在不断优化住房公积金的结构，力图为广大民众提供更多的便利。而相关的新政策也从2020年起便耳提面命地提上了整改的日程。那么这些新调整的具体内容是什么？

二、三项新调整

1.缴存基数上限提高

第一项整改便是标题中提到，相当于变相加薪的政策：部分大城市提高缴存基数上限。缴存基数上限一般是根据当地上一年职工的平均工资而定，这个数字大多是当地最低工资标准到当地平均工资的三倍之间。

而这个数字跟企业和个人缴纳的住房公积金有着直接的联系。因为单位缴纳住房公积金的金额是缴存基数上限的5％-12％。所以这个基数越高，企业需要拿的钱就越多，对个人就越有益处。部分大城市诸如北京上海等地已经率先开始实施。单位多为员工付出开支便相当于变相涨工资，而一亿五千万打工人都将享受到这种新调整带来的益处。

2.用途更为广泛

第二项调整便是和住房公积金的用处有关。在大众的广泛认知当中，住房公积金自然要跟购房有关。住房公积金可以充当首付，并且用住房公积金进行贷款要比商业贷款的利率低不少。但实际上除了购房之外，住房公积金还有许多隐藏用途未被我们发现。

在未调整之前，租房和装修翻新房屋也可以选择取用住房公积金里的钱。在调整之后，住房公积金又增加了新用途，其中最为人称赞的自然就是重病报销和旧小区加装电梯。可见，不管是哪项政策调整，都是为了给我们的日常生活带去更多便利。

3.或将跨市使用

第三项自然就是跟住房公积金的使用有关。原本住房公积金的使用地点是仅限于本地的，各大城市甚至还有相对较为苛刻的限制。比如北上广深等城市有明确要求，需要在当地住房公积金存续一年到三年才能在当地进行购房，无形中多了层桎梏。

不过在调整后，不少大城市的住房公积金都可以跨市进行使用。这一政策推行的初衷是为了让人才能够在省内进行灵活流动。截止2021年底，已有8个城市达成住房公积金互认互贷的共识。

结语

住房公积金的初衷是为了促进国家房屋售卖市场发展，但随时代进程的推进，它目前也变得更加便民利民化。不过新政策的落实还需经历一段不短的时间和各机关上行下效的努力。各项政策的整改都有很长的一条路要走。

你的住房公积金目前每个月存缴的费用是多少？工作多年，你的公积金账户中又有多少存款呢？把你的情况和想法写在评论区下方吧。喜欢我们文章的，麻烦大家点个关注哦，随时获得有用的资讯。