曾几何时，气象局、地震局、档案局等等所谓的政府冷门单位在公务员招考的时候总要面临些许尴尬，那就是不够开考比例，几乎是无人问津。因为在大多数人眼里，只有两办、组织部、纪委、发改、财政、税务这些强势部门才是大家心目中的未来所在，因为这些部门往往掌握着很多话语权，更容易提拔，热度非常之高。但现如今，这种现象出现了反转趋势，招考公务员的冷门单位不再冷门，热门单位不再大热了。

今年换届，有部分单位的还不算太老的一把手主动申请去政协、人大或其他所谓冷门单位，按照组织规定，他们仍然可以再接着干，但是居然选择放弃，去其他部门干闲职。甚至有很多年轻人也要申请去这样的单位。究其原因，我认为有以下几个方面吧。

一、50岁以上的老干部

这些人已经在体制内干了大半辈子，很多都在领导岗位上，该有的待遇已经都有了，再进一步也几乎没有可能性了，随着年纪的增大，在领导岗位上责任又很大，加之工作繁忙，有的会觉得力不从心，所以产生了调换岗位的想法，去冷门部门，这些部门往往工作简单，强度低，有很多的时间休息或思考一下以后的生活。身边的老哥，53岁，按道理再干一届没任何问题，结果果断选择去了政协，聊天自己说身体已经一般般了，再一个去了政协工资待遇一分不少，同时责任少了一大半，没事喝个茶，参加个政协调研走走看看，非常之不错啊。

二、50岁以下的中年干部

现在有部分中年人也想选择去冷门单位，他们往往之前在热门单位。那是因为只有他们知道热门单位也没有大家想象的那么好提拔，热门单位平时加班加点，几乎无休，可以说是完全牺牲了家庭。最后真正提拔的也不是非常多，里面竞争很激烈，责任非常之大。例如你在两办当文字秘书，每天都要写无数的材料，写错一个字，在领导心目中就丢分了，压力太大。我就见过某市政府政研室，就是专门给市长写材料的科室，办公室里面居然放着上下铺、拖鞋、锅碗瓢盆，过得跟家一样。几位老哥们人人秃顶，说是强势部门，领导身边，但其实真正能提拔的不多，无非最后都是解决个待遇问题，意义非常一般。所以，有些人开始选择去冷门部门，这些部门关注度不高，距离核心部门非常远，几乎没有任何权利，基本上不会犯任何错误，按时上下班，完成内部工作即可，甚至有些冷门单位晋升待遇还比别的单位好升，因为人不多，竞争非常小。

三、年轻人

现在公务员考试竞争非常大，原来无人问津的偏远乡镇，现在招考比率都是一比几百了。现在年轻人已经不看什么部门了，首先选择各地首府，其次省内其他地级市，再次老家，最后省内就行。他们的目的是进入体制内，干什么其次了。当然除了一些准备充分的年轻人，他们还是有选择的。此外，现在能够考录进入体制内的年轻人一般家庭条件都比较好，父母要么也都在体制内，要么做生意，他们选择冷门部门的想法非常简单，几乎没有想过如何提拔等等，他们想的是怎样过的舒服，反正家里房车已经准备好，自己工作稳定，干点自己喜欢干的事情，有空旅旅游，探探店，怎么滋润怎么来。还有一部分是觉得已经有了稳定的工作，自己再发展个体制内允许的小副业，既能提高收入，又无后顾之忧，而且单位没什么责任，能够提拔那是最好，如果不能，心态也非常平和，过着一种既佛系，又不躺平的生活。