2022年温州瑞安市“瓯越工匠”遴选

　　一、遴选数量

　　2022年计划在全市遴选“瓯越工匠”100名。

　　二、遴选原则

　　(一)遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

　　(二)遴选工作聚焦我市打造先进制造业基地目标，聚焦产业人才需求导向，重点在电气、鞋服、汽摩配、泵阀，数字经济、智能装备、生命健康、新能源、新材料等“5+5+N”领域具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。

　　(三)入选人员中，企业技术技能人才原则上不少于60%，重点选树各行业青年技术技能人才，鼓励推荐一定比例的女性技能人才申报。

　　三、遴选条件

　　“瓯越工匠”人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，且在温全职工作1年以上。

　　(一)人选原则上应具有高级工及以上职业资格(职业技能等级证书)，距离法定退休年龄3年以上且从事技术技能工作的人员，并具备下列条件之一：

　　1.获得县级以上技术技能类荣誉，或入选县级以上技能人才培养项目;

　　2.在职业技能竞赛中获得地市级及以上技术能手称号;参加省级及以上职业技能竞赛获奖的选手，予以优先推荐;在带徒传艺、培养青年技能人才方面有贡献，或培养选手在县级以上本工种职业技能竞赛成绩前三名;

　　3.在创业创新带动就业，开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益;获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值;

　　4.曾获评“温州工匠”的人员可优先推荐。

　　(二)推荐人选要重点面向制造业企业遴选，特别是省、市政府公布的制造业高质量发展企业〔未来工厂、工业互联网平台、雄鹰行动培育企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军企业、制造业亩均效益领跑企业、制造业首台(套)企业〕;县级以上技能大师工作室领办人、先进操作法命名人等具有一定行业影响力的高技能人才优先推荐。

　　(三)已入选省级各类高技能领域人才培养项目的人员，《温州市高层次人才分类目录(2022)》中D类人才(含)以上技能荣誉的人员，不予推荐。党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业党政主要领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，一般不予推荐。

　　四、支持措施

　　(一)“瓯越工匠”入选人员由市委人才办、市人力社保局、市总工会颁发证书，列入温州市人才分类目录E类，享受相应政策支持。

　　(二)市、县级政府财政安排“瓯越工匠”支持经费，按照现行财政体制给予“瓯越工匠”共1万元支持，由所在地人力社保部门负责支持经费的发放，“瓯越工匠”的支持经费一次性拨付。

　　(三)“瓯越工匠”在本年度入选同级或较高层次人才项目的，项目支持经费按照“就高不就低、不重复享受、就高补差”原则予以拨付。

　　(四)对弄虚作假骗取入选资格，或者违反职业道德、学术不端产生不良社会影响，或者严重违法违纪、影响恶劣的入选人员，依法依规取消资格、收回证书、追回支持经费，并视情追究相关责任。

　　五、遴选程序

　　“瓯越工匠”遴选工作坚持注重技能、业内认可、实际贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，采用差额方式，自下而上、层层选拔、择优推荐。

　　(一)申报单位。符合条件的人员所在具有独立法人资格的基层单位，为人选申报单位，不得以个人名义进行申报。推荐人选的申报单位应与社保缴纳单位一致。

　　(二)推荐单位。按属地管理原则，市、各县(市、区)人力社保局(人力资源局)、龙港市社会事业局为推荐单位。

　　(三)申报程序。11月1日前，各申报单位将审批同意的申报材料，按隶属关系报送对应的县(市、区)人力社保局;省部属单位按照税收缴纳地报送;市本级单位报市人力社保局。县级推荐单位汇总后按照遴选条件、推荐指导数，由县级人力社保部门会同同级人才办、财政局、总工会组织专家对申报人选进行初评确定推荐人选，于11月10日前向市人力社保局推荐。各推荐单位应核查被推荐对象公共信用状况，并征求公安部门意见，如有不良记录，一般不予推荐。

　　(四)评审公布。市人力社保局会同市委人才办、市财政局、市总工会根据遴选要求组织专家进行评审，确定候选对象并公示(不少于3个工作日)。对公示期间反映的问题进行核查并提出意见。公示无问题的，由市委人才办、市人力社保局、市总工会发文公布。

　　六、其他事项

　　未尽事宜，请联系：纸质申报材料一式两份，务必于11月1日17:00前报送至瑞安市人力资源和社会保障局。地址：瑞安市商城大厦10楼1001室(职业能力建设科)，联系人：邱悦，联系电话：66801303，市府短号：670566。申报表及证明材料复印件扫描件上传指定邮箱：[email protected]。

　　，查看《关于开展2022年“瓯越工匠”遴选工作的通知》