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编辑：编辑部

【新智元导读】看来，微软今年决定重仓AI了。为给OpenAI投100亿美元，微软不得不开「猿」节流？

去年11月开始，我们见证了硅谷大厂的一次次「血腥屠杀」。；

谁能想到，这还只是前奏。硅谷的泡沫一戳破，就没有要停下来的意思。

2023一开年，微软和亚马逊都宣布了新一轮裁员计划。周三，；

增长放缓、利率上升、通货膨胀、很可能会出现经济衰退……经历了长达10年的牛市，科技大厂们不得不直面新的现实。

根据trueup的统计，2023年有175家科技公司裁员，57,914人受到影响。2022年，有1525家科技公司裁员，237,874人受到影响。

ChatGPT还没搞进必应，团队就要无了？

当初，ChatGPT要整合进必应的消息一出，圈内直接炸了。

不过令人诧异的是，看似前途大好的Bing部门，却也没能在这次微软大裁员中「独善其身」。

据Insider报道，内部资料显示，在这次微软的「万人大裁员」中，有一个代号为WebXT的「网络体验团队」。

而它，就是传说中负责将ChatGPT技术整合到Bing中的部门。

对此，一位微软员工推测，此次裁员会涉及许多高薪员工，以便公司花低价招募新人，继续Bing等产品的开发。

而另一位工作人员则表示，在微软和OpenAI的合作中，WebXT团队部分成员所做的工作很可能是重复性的。

新时代开场，旧人被清除

此前，关于微软「员工大瘦身」的传言在一夜之间流传开来：计划将砍掉约5%的员工，并且可能削减多达1/3的招聘人员规模。

员工们胆战心惊地捱过一天，终于等到了「靴子落地」——

当地时间1月18日，CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在备忘录中正式宣布了裁员的消息。

截至2022年6月30日，微软大约有22万名全职员工，其中有12.2万在美国本土，剩下的9.9万分布在世界各地。

在这些员工中，8.5万是从事制造、分销、产品支持和咨询服务的运营人员，7.3万从事产品研究和开发，4.7万从事销售和营销工作，1.6万担任一般企业和行政职务。

而这次的大裁员所涉及到的，占了其中的5%左右。

有一些人，今天就要离开；还有一些可以「苟」到三月，预计第二轮裁员将会在那时到来。

根据备忘录中纳德拉的说法，裁员的部分原因，是「重大的时代变革」，部分地区的经济衰退，以及新技术的兴起。

，看来，微软是不得不降本增效、开「猿」节流了。

一门新技术的兴起，就意味着很多旧岗位的消失。

近年来，Microsoft Cloud和Azure一直是微软表现最好的业务部门之一，收入持续增长约30%。

然而，居高不下的通货膨胀导致消费者和企业纷纷勒紧裤腰带，Windows的收入受到了强势美元和PC销量萎缩的打击。在上个季度，Windows OEM的收入下降了15%。

在2019年，微软给自己的今天埋下了一个漂亮的伏笔——在ChatGPT爆火之后，这个曾经的决定显得无比正确。

现在，除了GPT-3.5、Codex和DALL·E 2之外，。这样的微软，实在是未来可期。

现在，微软正在参与谈判，意欲以100亿美元的价格收购OpenAI 的股份，如果谈判成功，微软就将获得OpenAI49%的股份。现在，OpenAI估值290亿美元。

据悉，这次被裁的微软员工，还能在公司暂留60天。

此举是为了让持有公司赞助签证的员工无需离开美国，就能找到另一份工作。60天后，员工将根据任期获得至少一个月的遣散费。

此次裁员波及了华盛顿总部的878名员工，和加利福尼亚州的46名员工，职位包括应用科学、社区管理、客户体验、产品管理以及电气、硬件、制造、机械、可靠性和软件工程方面的工程师。

不曾跟风扩招，苹果躲过一劫

值得注意的是，在席卷硅谷的裁员大屠杀中，一家科技公司却成为了一股清流。

答案是——苹果。

在过去两年里，苹果没有宣布任何裁员的消息。

经济重创下，苹果为何能立于不败之地？其实，一张图就能解释清楚。

员工人数同比增长情况

虽然每家公司裁员原因各不相同，但有一点是一致的。现在疯狂裁员的公司，正是疫情时疯狂招聘的企业。

2020年，新冠疫情的爆发使人们意识到互联网的重要，人们对网络的依赖，为许多科技公司带来了更大的业务。

随着2021年销售额和利润的持续增长，他们继续增加大量员工，希望他们看到的成功将成为新的基线。结果却不尽人意。面对正在放缓的增速，科技公司不得不重新调整发展战略。

截至2022年6月底，微软有221,000名全职员工，比2021年新增万名员工，同比增长了22%。

Wedbush分析师Dan Ives在一份关于微软裁员的说明中称，科技行业在疫情期间必须通过扩张来跟上需求的上升。

亚马逊的情况更复杂，因为它除了需要办公室员工，还需要大量在物流仓库工作的小时工。

截至2021年12月底，亚马逊的员工人数达到160万，是苹果员工的10倍。

2020年，Meta增加了13,000多名员工，增长了30%，这是该公司历史上招聘人数最多的一年。2021年，它又增加了13,000名员工。这是Facebook快速扩张的两年。

相比之下，苹果在疫情期间的增长缓慢得多。自2016年以来，苹果过去几年的招聘规模并没有太大变化。

截至2022年9月，苹果有164,000名员工。与2021年同期相比，仅增长了6.5%，相当于实际增长了1万名员工。

而在2020年，苹果新增的员工还不到7,000人。

网友怎么看

硅谷的裁员潮，也引起了大洋彼岸的关注。

截止发稿时，「微软裁员」的浏览量已破90万，回答数超130条。

知友「当时明月在」表示，国际顶级公司裁员，意味着这一波信息化革命到了一个很困难的阶段。

「当硬件销量下跌、创新乏力的时候，则软件必然会受影响。所以写代码的时候，也多看看，软件跑在什么样的平台上。」

来源：「阿董Adong」

面对不断升级的裁员潮，中国研究院特邀副研究员刘典担忧：「可怕的是，这场科技凛冬已然形成一种中期趋势，将在2023年继续席卷更多的科技企业。在市场对于科技企业预期逐渐转弱的背后，实则是科技行业长久以来生产力停滞之殇。」

从技术的角度来看，技术创新并没有达到生产力爆发的技术变革点，商业应用也远不及市场预期。 从资本市场的角度来看，不断上升的利率冲击了科技股，而宏观货币政策拧紧水龙头的同时也遏制了科技巨头扩张。 从产业周期的角度来看，周期下行趋势与宏观经济和技术瓶颈形成了三层叠加效应，而疫情期间科技企业的大扩张更是加速了科技巨头在下行周期中的滑落速度。

科技寒冬持续肆虐，越来越多的企业被卷入其中。

如何破局？大厂们还在不断摸索。

附：备忘录全文

我们正处于一个变革的时代，有几件事是清楚的。首先，当客户在疫情期间加速他们的数字化服务的支出时，他们的消费也在不断变化，以用更少的钱做更多的事情。

我们还看到每个行业和地区的组织都在谨慎行事。对世界各国来说，经济衰退不是已经到来，就是在来的路上。

与此同时，随着人工智能的进步，下一波计算浪潮正在诞生。我们正在将世界上最先进的模型转变为一个新的计算平台。

在这种背景下，作为一家公司，我们必须努力在现有基础上取得成果，并着眼于长期机会。我相信微软会从中脱颖而出，变得更强大、更有竞争力。但为了做到这一点，我们需要根据三个优先事项采取行动。

首先，我们将使公司的成本结构与公司收入和客户需求保持一致。今天，我们做出改变，到2023财年第三季度末，我们的总员工人数将减少10,000 个，不到总数的5%。

需要注意的是，虽然我们正在裁减某些领域的职位，但我们将继续在关键战略领域进行招聘。

其次，我们将继续投资于我们未来的战略领域。我们要将资金和人才分配给公司的长期增长和长期竞争力的领域，同时其他领域。

为了保持公司在行业中的重要地位，我们不得不做出这个决定。这对所有不适应平台转变的人都是无情的。因此，我们在第二季度支付了12亿美元的费用，用于安顿离职员工。

第三，我们将尊重员工，给予他们尊严，并以透明的方式行事。这些决定很困难，但却是必要的。今天的决定会影响人们的生活，我们会确保所有被淘汰的人在这些过渡期间得到我们的全力支持。

我们正处于2023年的开端，对我们的行业和微软来说，这是我们的演出时刻。作为一家公司，我们的成功必须与世界的成功保持一致。

做到这些，意味着我们每个人和公司的每个团队都必须提高标准，让表现优于竞争对手，提供有意义的创新，让客户、社会和国家真正从中受益。如果我们做到这一点，我们将变得更强大，并在未来长期繁荣发展。就这么简单。

我要真诚感谢为微软做出贡献的每一个人，以及在未来道路上，继续做出贡献的所有人。感谢您为微软以及我们的客户和合作伙伴所表现出的专注、奉献和坚韧。

参考资料：

https://www.businessinsider.com/microsoft-layoffs-chatgpt-technology-bing-webxt-2023-1

https://www.zdnet.com/home-and-office/work-life/microsoft-is-planning-more-big-job-cuts-according-to-reports/

https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html

https://www.zhihu.com/question/579319650