（原标题：年内公募新聘648位基金经理，多位“零经验”基金经理直接上岗，26万亿大舞台人才“新陈代谢”加速）

财联社12月15日讯（记者 黎旅嘉）今年以来，在不少明星基金经理纷纷告别公募“江湖”之际，行业内正越来越多涌现出“新面孔”。

一方面，年内基金经理离任，尤其是明星基金经理“奔私”的消息也时有发生。例如，在年内基金经理离任名单中，不乏明星基金经理，如崔莹、董承非、葛晨、周应波和近期的如袁芳等。截至12月15日，今年以来，已有来自127家基金公司和资管机构的308位基金经理出现变动。

数据来源：Wind

另一方面，Wind数据同样显示，从行业基金经理人数看，这一数据目前已达3237人，较年初时增加了347位。进一步来看，截至12月15日，今年以来已有154家基金公司和资管机构新聘任648名基金经理。其中，嘉实基金新聘基金经理数达29位，包括嘉实基金在内的11家基金公司新聘基金经理超10位。当中就有不少“零经验”基金经理。

事实上，当前业内的确正在加大力度培养“新人”，培育更多新生代基金经理，实现后继有人，而近年来大量上岗的“零经验”基金经理中也已有一批“新锐”脱颖而出。但对于公募“老将”，业内也同样需要适当的激励机制和条件来安抚，稳定核心投研团队。毕竟，从市场角度看，不少投资者仍旧是是通过基金经理来了解一只基金。如何留住明星基金经理或者绩优基金经理也是摆在行业面前的一道难题。

行业频现“零经验”上岗

12月13日，新华基金旗下4只基金发布增聘基金经理的公告，共计增聘3人。增聘的3位基金经理分别是崔古昕、于航、裴铎，此前均无公募基金管理经历。

图片来源：天天基金网

其中，新华科技创新主题灵活配置混合增聘的是崔古昕，他曾担任新华基金的研究员、总监助理和基金经理助理。而于航接任的两只基金分别是新华安享多裕定开和新华丰利A。最后一位“新人”裴铎，则是固收基金经理，且同时管理了2只固收类基金——新华安享惠融88个月定开A和新华壹诺宝A。

无独有偶，同日，嘉实丰益纯债也新增了基金经理程剑，公开资料显示，此前其也无公募管理经验。

事实上，年初至今已有不少基金公司增聘“零经验”基金经理。Wind数据显示，截至12月15日，今年以来已有154家基金公司和资管机构新聘任648名基金经理。其中，嘉实基金新聘基金经理数达29位，包括嘉实基金在内的11家基金公司新聘基金经理超10位。当中就有不少“零经验”基金经理。

经梳理发现，这些基金经理们多为与原基金经理共同管理产品，因而在管基金的资产规模普遍较小。而参与共同管理的“老手”基金经理们，通常颇有资历，或有“以老带新”意味。另外，“新手”基金经理们多数参与管理权益类基金，其次是债券基金。不过，值得一提的是，在年内仅剩的最后半月里，“新手”基金经理中的一些也开始在主动权益类基金方面发新。

例如，12月14日首发的华泰紫金安恒平衡配置A的基金经理刘曼沁就是其中之一。公开资料显示，其于2014年至2022年曾任职于中银基金管理有限公司，先后担任固定收益研究员、大类资产配置研究员以及投资经理助理，2022年5月加入华泰证券(上海)资产管理有限公司。

而将于15日首发的万家洞见进取A，其基金经理刘林峰同样也是准“新人”。公开资料显示，其于2012年2月至2016年3月在境外资产管理公司和咨询机构担任分析师、研究员、高级咨询师等职；2016年3月加入万家基金管理有限公司，先后担任投资研究部研究员、基金经理助理。2022年6月起任万家和谐增长混合型证券投资基金基金经理。

此外，将于12月19日的东财产业优选A同样也将由“新人”管理。

有业内人士表示，2022年以来，A股市场整体震荡，板块轮动加快，对主动权益类基金经理的主观能动性无疑是极大考验。或许正因如此，年底市场稍微回暖之际，各大公募基金不约而同将发新的机遇，交给了“新人”。

行业“新陈代谢”加速

基金业内有一句话：“铁打的公募，流水的基金经理。”

Wind数据显示，2017年，国内公募基金规模首次突破10万亿元；2019年，公募基金规模接近15万亿元；2020年，公募基金规模激增5万亿元达到20万亿元；2022年，截至三季度末，全市场公募基金规模已达到26.43万亿元。而在公募大发展背景下，行业人员加速流动也成为一个事实。

一方面，从基金经理人数来看，2019年初，公募基金的基金经理人数1885人，而截至目前这一数据已达到3237人，较年初时增加了347位。

另一方面，就在行业“新面孔”不断涌现之际，年内基金经理离任，尤其是明星基金经理“奔私”的消息也时有发生。例如，在年内基金经理离任名单中，不乏明星基金经理，如崔莹、董承非、葛晨、周应波和近期的如袁芳等。Wind数据显示，截至12月15日，今年以来，已有来自127家基金公司和资管机构的308位基金经理出现变动。

伴随着这“一进一出”的背后，事实上，基金经理的每一次变动，尤其是对于此前无公募管理经验的基金经理而言，都有可能对基金过往业绩及风格连贯性造成冲击。毕竟，对于基金公司而言，是在开启新的排兵布阵，调整战略；但对投资者来说，则面临新的投资赌注，只能将收益寄希望于不太熟悉的新任基金经理。

但近年来，基金业绩排行榜上也涌现了不少“新面孔”。一批基金经理“新人”投资经验较短，凭借着出众的投资业绩，获得众多基金持有人信赖，管理规模迅速扩大。

其中，崔宸龙、刘畅畅、杨金金、郑澄然、韩创、钟帅、周智硕等基金经理从业年限均在4年左右。其中，崔宸龙和韩创在职业生涯初期管理规模均不足亿元，凭借着优异的业绩表现，最新管理规模分别达到290.34亿元和259.09亿元。

有业内人士表示，基金经理人数迅速扩张是大量新锐基金经理涌现的基础。其次，大多数投资老将难以适应目前的极致结构化行情，一些没有传统行业投资经验的“新人”轻装上阵，在投资新兴产业时束缚较少，加速了新基金经理出圈。最后，未来基金产品业绩表现出众将离不开背后投研团队的支持，基金投资围绕基金经理个人为中心的时代或将逐步结束。

客观而言，行业的确正在加大力度培养“新人”，培育更多新生代基金经理，实现后继有人。但不可否认的是，时间是投资价值的“催化剂”。越来越多“零经验”基金经理开始走入投资者视野，以他们的经验和经历，能否持续对市场、投资和风险作出准确的判断？毕竟基金经理如果过于年轻，缺乏从业经验，其基金运作水平确实存在很大的不足。

因而，对于公募“老将”业内也同样需要适当的激励机制和条件来安抚，稳定核心投研团队。毕竟，从市场角度看，不少投资者仍旧是是通过基金经理来了解一只基金。如何留住明星基金经理或者绩优基金经理也是摆在行业面前的一道难题。

整体而言，或许越是年长、经验丰富的基金经理，越能反映出其长期为投资人创造稳健业绩的能力。但换过来看，或许越是能不断涌现长期业绩稳健优秀的“新锐”基金经理，对投资者而言，才更为有利。因此，对于“新人”基金经理，投资者也不妨给与他们必要的耐心和成长时间。