《福建省女职工劳动保护条例》于已于2020年3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。

　　其中延长了生育津贴发放天数！较原先增加了30天！

　　这些情况都能享受!

　　2020年5月1日零时后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇按新政执行。

　　生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准为:

　　①顺产128天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

　　②怀孕3个月以内流产(含异位妊娠)的15天;怀孕3个月及以上流产的42天;怀孕7个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。

　　③实施计划生育手术:放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

　　④2020年5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇按新政策执行。2020年5月1日之前分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇，仍按原政策执行。

　　新条例亮点：

　　这是《条例》修订过程中最大的亮点。由原来按98天产假标准发放生育津贴，修改为“符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于一百二十八天，并根据经济和社会发展情况逐步提高”。据初步测算，我省生育津贴一年将多发放给女职工4亿多元，女职工产假期间收入更有保障。

　　2、扩大适用范围

　　由企业、个体经济组织女职工扩大至“国家机关、事业单位、社会团体、以及其他社会组织等用人单位及其女职工”。《条例》适用范围扩大后，富有我省经济发展特色的劳动保护措施多惠及81.2万名女职工，增加近25.5%。

　　3.满足职工群众对三周岁以下婴幼儿照护服务的需求

　　新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”和“鼓励和支持用人单位为职工提供三周岁以下婴幼儿专门照护服务场所”条款，为社会、用人单位、家庭共同做好三周岁以下婴幼儿照护服务提供政策支持。

　　4.强调女职工健康检查内容

　　明确“用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间”。有助于广大女职工通过早筛查、早发现、早治疗，有效控制甚至治愈疾病。

　　5.延长流产假天数

　　新增“怀孕七个月以上流产假期98天”，流产假期与生育津贴发放天数相适应，维护怀孕七个月以上流产女职工的身心健康。

　　6.发放卫生用品和卫生费。

　　新增“有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用”，加强对经期女职工的劳动保护，为用人单位发放卫生用品或卫生费提供依据。

　　7.覆盖更年期保护。

　　新增“由县级以上的医疗机构或者妇幼保健机构诊断患有更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，且不能适应原劳动岗位的，经本人申请，双方协商同意，用人单位为其暂时安排适宜的工作”条款，实现对女职工覆盖经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期”劳动保护。

　　8.预防和制止性骚扰。

　　新增“用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰;在处理女职工性骚扰投诉时，应当依法保护女职工的个人隐私”，充分保障女职工基本人权，促进工作场所性别平等和社会公平正义。

　　《条例》同时还对劳动保护监督职责分工、产假期限、女职工禁忌劳动范围、侵害女职工权益法律责任及一些文字表述进行修订，对部分法条顺序进行合理调整。

　　生育津贴领取条件

　　1、至分娩前或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前或实施计划生育手术当月之前的连续十二个月均需参保缴费);

　　2、符合国家、省、市计划生育政策;

　　除了符合“申领生育保险待遇”办理条件之外，还必须符合下面情形：

　　1、分娩项目

　　① 按规定已办理一、二孩生育登记服务;

　　② 在厦门定点医院分娩，并刷社保卡结算。

　　2、计划生育项目

　　① 怀孕不足4个月流产和实施计划生育手术的;

　　② 在厦门定点医院手术，并刷社保卡结算。

　　部分符合以上条件，但电子信息缺失人员仍需备齐材料前台办理;

　　3、有本人厦门的有银联标识的银行卡，暂不支持平安、民生、华夏、浦发、中信银行的银行卡(作为领取生育保险待遇的账户);

　　4、社会保障卡已设置交易密码并绑定手机号码。

　　如果符合生育津贴申领条件的孕妈妈手机操作无法成功申领，别着急，您可以本人或者委托代理人在分娩次月15日后至分娩后12个月内(即宝宝一周岁内)，带上以下申请材料至前台办理申领手续，请注意，逾期就无法办理了哦!

　　生育津贴有多少：

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

　　用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

　　生育津贴领取天数：128天(注意，产假至少158天，剩下的天数由单位补齐)

　　附：