根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假期间享受生育津贴待遇。

　　生育津贴和产假工资两者之间有区别，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司只是发放了生育津贴或只发放了产假工资，对于二者差额部分，这样处理：

　　生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

　　产假工资计算公式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。