据国务院此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假调休，共5天

　　4月24日(星期日)，5月7日(星期六)需要调休上班

　　2022年劳动节假期是4月30日-5月4日，其中5月1日劳动节为法定休假日：

　　5月1日劳动节当天：

　　支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　4月30日、5月2日—5月4日：

　　实行标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　一、法定休假日加班能否只调休不发钱?

　　补休虽好，但是和法定休假日三倍工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

　　二、节假日期间加班都要支付加班工资吗?

　　根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在国家规定的节假日放假期间，如果本身有休息日，而企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。