依据原有人才认定办法认定的各类人才，按以下方式对应新的人才层次:

　　1.原“顶尖人才”对应A类人才;

　　2原“杰出人才”对应B类人才;

　　3.原“领军人才”对应C类人才;

　　4.原“拔尖人才"和“高级人才”对应D类人才，保留原有称号。

　　认定层次

　　分为4个层次：顶尖人才(A类)、杰出人才(B类)、领军人才(C类)、拔尖人才(D类)，其中，A、B、C类作为高层次人才。

　　认定标准

　　1、为提高认定效率，按照各地通行做法，结合我市工作实际，制定《沈阳市人才认定标准》(以下简称《认定标准》，详见附件)，对各行业领域具有一定权威性、影响力、公认度的业绩、贡献、荣誉等，采用有限列举的方式，明确各层次人才共性认定标准。《认定标准》作为各层次人才认定的参照基准，不涵盖所有人才，不定期调整更新。

　　2、对于《认定标准》中难以明确界定的，确有特殊才能的实用人才、专门人才等，达到相应层次人才水平，且年度工资薪金原则上不低于30万元，由行业知名专家举荐的，可提出认定申请，由“链主”企业自主认定或进行评审认定。