2022南华大学附属第二医院事业编公开招聘考试方式

　　2.考试方式

　　(1)A类岗位：

　　采取直接考核的方式进行,按百分制折算成综合成绩，总分100分。通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取面试的方式，主要考察应聘者的临床、科研、教学等能力和基本素质。A类岗位设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(2)B类岗位：

　　采取笔试、实际操作能力测试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,实际操作能力测试占综合成绩的30%,面试占综合成绩的30%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的专业理论知识，总分100分。

　　实际操作能力测试和面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围实际操作能力测试和面试人员。实际操作能力测试,主要测试应聘者的业务操作技能，总分100分。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的基本素质、能力等，总分100分。

　　B类岗位凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线65分(含65分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　B类岗位设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(3)C类岗位：

　　采取笔试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%,面试占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格审核人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共专业知识，总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的基本素质、能力等，总分100分。

　　C类岗位凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线65分(含65分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　C类岗位设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线,则取消该岗位招聘计划。