一、工伤职工停工留薪期是什么?有多久?

　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

　　根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　二、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

　　计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

　　三、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定?各地并无统一做法。

　　四、职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗?

　　根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

　　五、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办?

　　《工伤保险条例》第五十四条规定：

　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗?

　　根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定：

　　职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。