从2019年开始，我国的个人所得税就有了很大的变化，其中之一就是多了“综合所得”以及“年度汇算”这两个概念。

　　个人所得税法规定“居民个人取得工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得(此四项统称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税”。

　　同时《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》规定“扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。”

　　本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

　　累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

　　其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

　　举个“栗子”：

　　假设现在有A公司员工小李，每个月收入减除三险一金、费用(每月5000)之后工资为10000元(这就是每月的应纳税所得额)，那么如果小李没有任何跳槽行为，全年都在A公司上班，全年的月应纳税额和年度合计应纳税额如(计算表一)所示

　　那么年度汇算应该是多少呢?

　　用全年的应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数(具体可参考表1)，12万的应纳税所得额全年汇缴应缴纳为9480元，与每月的已交税款累计数相同，因此不用补退税。

　　如果小李在7月的时候跳槽去了B公司，假设每月的应纳税所得额不变仍然是10000元，那么他实际每个月交了多少税呢，请看(计算表二)

　　可以看到，小李去了B公司后，累计应纳税额是从头开始计算了，适用3%的预扣率。

　　但是年度汇算的时候小李需按照12万的全年总应纳税所得额计算个人所得税，结果应该是9480元，相比月度实际累计缴纳的6960元，应补税2520元。

　　纳税人年度中间更换工作单位，在预扣预缴时分别适用了较低税率，年度综合所得合并后，导致适用综合所得税率高于预扣预缴率，所以需要补税。