重庆公司不履行产假或生育津贴怎么办？

　　如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　1、重庆社保局热线：12333

　　2、劳动监察大队反应。

　　【拓展阅读】：重庆产假

　　一、根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改﹤重庆市人口与计划生育条例﹥的决定》(重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第154号)第八条第二款规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天（即98+80=178天）。产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　二、该决定于2021年11月25日公布，自公布之日起施行。

　　三、根据市人大常委会办公厅的政策解释，在11月25日(含25日)决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，用人单位和女职工可自行计算。