怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：

　　（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

　　（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；

　　（三）本单位女职工劳动保护制度；

　　（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；

　　（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；

　　（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；

　　（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

　　前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。