2022年兰溪市部分事业单位公开招聘工作人员的公告

　　依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，兰溪市部分事业单位决定公开招聘工作人员共82名，其中面向社会招聘80名，面向兰溪市优秀社区党组织书记招聘2名。

　　报考事业单位的录取人员纳入招聘单位的事业编制，并实行聘用制。按照“聚兰工程”政策执行购(租)房补贴，其中本科一次性补助购房补贴8万元，最高博士研究生一次性补助购房补贴40万元。

　　一、招聘范围、对象和条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行所在单位人员的义务;

　　2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.岗位所需要的其他条件;

　　5.曾因犯罪受到刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，均不得报名。

　　(二)招聘单位、范围及条件要求见《2022年兰溪市部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。

　　二、考试报名

　　每人限报一个职位。现在全日制普通高校就读的专升本人员或研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。有法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员情形的不得报考。

　　(一)注册及报名本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行,不设现场报名。

　　时间：2022年9月7日8:30-9月9日18:00。应聘人员登陆人事考试服务平台（点此进入），注册报名。

　　(二)资格初审时间：2022年9月7日8:30-9月10日18:00。

　　应聘人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。资格初审由各招聘单位(主管部门)负责。

　　(三)网上缴费时间：2022年9月7日8:30-9月11日18:00。

　　通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。考务费50元。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。面向社会招聘岗位缴费确认人数不足招聘计划数3倍，将核减或取消招聘计划。面向兰溪市优秀社区党组织书记岗位不受开考比例限制。招聘计划取消的，应聘该计划人员可自接到取消计划通知起进行改报。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考务费。

　　(四)下载并打印准考证时间：2022年9月21日8:30-9月24日9:00。

　　已完成缴费人员可在同一网址下载打印准考证，并按准考证要求参加考试。如不符合条件和职位要求而产生后果的，责任由考生自负。

　　三、笔试科目、时间和地点笔试科目：综合基础知识，笔试成绩满分为100分。

　　报考人员必须携准考证和身份证原件参加考试。携带2B铅笔及黑色水笔，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试时间为2022年9月24日。

　　四、资格复审面试前进行资格复审。

　　1、资格复审由招聘单位(主管部门)在规定时间、地点对入围面试人员现场进行资格复审。

　　2、资格复审合格的，参加面试。复审不合格的，相应职位不再递补。

　　3、入围面试人员携带《报名信息表》、本人身份证、户口簿、毕业证书学位证书、未取得学历学位证书的2022年应届毕业生需提供就业推荐表或就业协议书(附学信网学籍在线验证报告)及应聘岗位所需的其他证件或材料的原件及复印件参加资格复审。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书(未取得学历学位证书的2022年应届毕业生提供说明)。

　　4、面向兰溪市优秀社区党组织书记岗位实绩考评材料须在笔试前提供，审核后登记加分数(点此下载)，并由本人签字确认，逾期不再受理。地址：兰溪市党政中心六楼市委组织部615室。资格复审具体时间地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审的视作自动放弃面试资格。

　　五、面试面向社会招聘岗位笔试结束后按照参考总人数淘汰5%的人数比例，划定笔试合格分数线。

　　合格分数线及以上的考生按笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(招聘职位计划数3人及以上的按1：2比例);面向优秀社区党组织书记岗位不设淘汰人数比例，根据实绩考评(满分为100分)和笔试成绩折算后的总成绩，按1:3的比例由高分到低分依次确定参加面试人选(不足此比例的，按实际人数)。面试对象将在兰溪市人民政府网、兰溪人才网上公布。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分的取消录取资格。面试时间及地点将另行通知。

　　六、综合成绩计算办法

　　面向社会招聘岗位笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。如综合成绩相同，笔试成绩高的入围;笔试面试成绩都相同的则进行加试。面向兰溪市优秀社区党组织书记岗位实绩考评占综合成绩的30%，笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的40%。如综合成绩相同，实绩考评高的入围;如综合成绩、实绩考评都相同，笔试成绩高的入围;如实绩考评、笔试成绩、面试成绩都相同的则进行加试。涉及成绩计算的，四舍五入保留2位小数。

　　七、体检体检标准参照国家公务员的体检标准执行。

　　按1：1的比例进行体检，放弃体检或体检不合格的，从该职位综合成绩高分到低分依次予以递补。报考人员放弃体检的，视作放弃录取资格。

　　八、考察、聘用对体检合格人员按1：1的比例进行考察，放弃考察或考察不合格的，在该职位综合成绩高分到低分依次予以递补。考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行。考察合格后，向社会公示7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格，缺额人数不再递补。未能在2022年9月30日前取得毕业证书的2022年全日制普通高校应届毕业生，取消聘用资格。

　　九、聘用人员待遇报考事业单位的录取人员纳入招聘单位的事业编制，并实行聘用制。按照“聚兰工程”政策执行购(租)房补贴，具体如下：

　　根据浙江省人事考试疫情常态化防控方案要求：

　　(1)按实际参加首科考试日计算，考前28天内入境人员和考前21天内来自国内中高风险地区人员不得参加考试。

　　(2)所有考生进入考点必须同时满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码;提供本人当天实际参加的首场考试前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告。

　　(3)现场测温37.3℃以下(允许间隔2-3分钟再测一次)。高于37.3℃的，应提供当天实际参加的首场考试前24小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告，并由专人负责带至隔离考场参加考试。

　　(4)考生必须全程规范佩戴好口罩，保持社交距离1米以上，有序入场和离场。

　　本次招聘实施过程中，将严格按照国家和省市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时可对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　咨询电话：